Νέο υπόδειγμα πολιτικής για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία
Με την Υπουργική Απόφαση 95/2026 καθορίζεται το υπόδειγμα πολιτικής για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών, σύμφωνα με το άρθρο 62 του νέου Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025). Η απόφαση παρέχει αναλυτικές οδηγίες προς τις υπόχρεες επιχειρήσεις για την εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας.
Η νέα απόφαση αντικαθιστά την προηγούμενη ΥΑ 82063/2021 που είχε εκδοθεί κατ’ εξουσιοδότηση του ν. 4808/2021, προσαρμοζόμενη στο νέο νομοθετικό πλαίσιο του Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Υπόχρεες επιχειρήσεις
Υποχρέωση κατάρτισης πολιτικής έχουν οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν πάνω από είκοσι (20) άτομα.
Υπολογισμός ορίου 20 ατόμων
Για τη συμπλήρωση του ορίου προσμετρώνται όλα τα προστατευόμενα πρόσωπα, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων μέσω Ε.Π.Α. και των δανειζόμενων εργαζομένων, οι οποίοι προσμετρώνται τόσο στον άμεσο όσο και στον έμμεσο εργοδότη.
Προστατευόμενα πρόσωπα
Η προστασία καλύπτει:
- Εργαζόμενους και απασχολούμενους ανεξαρτήτως συμβατικού καθεστώτος
- Απασχολούμενους με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής
- Απασχολούμενους μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών (Ε.Π.Α., δανεισμός)
- Ασκούμενους, μαθητευόμενους και καταρτιζόμενους
- Εθελοντές
- Εργαζομένους των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει
- Άτομα που αιτούνται εργασία
- Εργαζομένους στην άτυπη οικονομία
Περιεχόμενο της πολιτικής
Η πολιτική πρέπει να περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον τα εξής:
- Εκτίμηση κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της δραστηριότητας, τη θέση εργασίας και παράγοντες όπως φύλο, ηλικία ή άλλα χαρακτηριστικά διάκρισης
- Μέτρα πρόληψης, ελέγχου και αντιμετώπισης των κινδύνων, καθώς και παρακολούθησης περιστατικών
- Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού
- Πληροφόρηση για δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδότη σε περίπτωση περιστατικών
- Ορισμός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων
- Προστασία θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή
- Δίαυλοι επικοινωνίας για την υποδοχή καταγγελιών και ορισμός αρμόδιων προσώπων
- Διαδικασία έρευνας και εξέτασης καταγγελιών με αμεροληψία, εμπιστευτικότητα και προστασία προσωπικών δεδομένων
- Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου
- Συνέπειες επί διαπίστωσης παραβιάσεων
- Συνεργασία με αρμόδιες αρχές και παροχή πληροφοριών εφόσον ζητηθεί
Διαδικασία κατάρτισης και διαβούλευσης
Η διαβούλευση επί της πολιτικής διεξάγεται ως εξής:
Επιχειρήσεις με Κανονισμό Εργασίας
Ενσωματώνουν την πολιτική στον Κανονισμό Εργασίας, ακολουθώντας τη διαδικασία κατάρτισης ή τροποποίησής του, συμπεριλαμβάνοντας προβλέψεις για πειθαρχικά παραπτώματα και ποινές.
Επιχειρήσεις χωρίς Κανονισμό Εργασίας
Το σχέδιο πολιτικής αποτελεί αντικείμενο συλλογικών διαπραγματεύσεων κατά την κατάρτιση Επιχειρησιακής ΣΣΕ.
Λοιπές περιπτώσεις
Ο εργοδότης διαβουλεύεται με τους εκπροσώπους της πλέον αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης ή το συμβούλιο εργαζομένων. Εφόσον δεν υπάρχουν, ενημερώνει τους εργαζομένους και αναρτά το σχέδιο στον χώρο εργασίας.
Υποχρεώσεις δημοσιότητας
Η υιοθέτηση της πολιτικής ολοκληρώνεται με ανάρτηση στον χώρο εργασίας, στον πίνακα ανακοινώσεων και στην ιστοσελίδα της επιχείρησης (εφόσον υφίσταται), καθώς και με ενημέρωση των εργαζομένων γραπτώς, ηλεκτρονικά ή με κάθε πρόσφορο μέσο.
Μεταβατικές διατάξεις
Οι πολιτικές που έχουν ήδη υιοθετηθεί σύμφωνα με την καταργούμενη ΥΑ 82063/2021 εξακολουθούν να ισχύουν και δεν χρήζουν τροποποίησης.
Χρήσιμα τηλέφωνα
Στην πολιτική πρέπει να αναφέρονται:
- 1555 – Γραμμή εξυπηρέτησης πολιτών Επιθεώρησης Εργασίας
- 15900 – Γραμμή SOS για γυναίκες θύματα έμφυλης βίας
ΠΟΛΙΤΙΚΗ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΔΟΧΗΣ ΚΑΙ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ
Επιχείρηση – Παράρτημα:
Στοιχεία Εργοδότη – Νόμιμου εκπροσώπου
ΕΠΩΝΥΜΟ:
ΟΝΟΜΑ:
ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ:
ΑΦΜ:
Δ.Ο.Υ.:
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ:
Τ.Κ.:
O Βεβαιών
1. Η ………………………… τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των άρθρων 58-69, 507-508, 533 και 537 του π.δ. 62/2025 (Α΄121) για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
2. Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η ………………………… δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.
3. Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με το άρθρο 62 του π.δ. 62/2025 (Α΄121) και την κατ’ εφαρμογή αυτού κανονιστική νομοθεσία, καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 59 του π.δ. 62/2025 (Α΄121) και το περιεχόμενο αυτής εξειδικεύεται ως ακολούθως:
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ
α) Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία
β) Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς
γ) Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού
δ) Πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία
ε) Ορισμός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία
στ) Προστασία της απασχόλησης και υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή
ζ) Δίαυλοι επικοινωνίας – αρμόδια πρόσωπα
η) Έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων
θ) Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου
ι) Περιγραφή των συνεπειών επί διαπίστωσης παραβιάσεων
ια) Συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί
Οι απόψεις που εκφράζονται στα σχόλια των άρθρων δεν απηχούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της ιστοσελίδας μας, το οποίο ως εκ τούτου δεν φέρει καμία ευθύνη. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πηγή, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.
