Η AI παίζει τους αλγόριθμους… στα δάχτυλα της – Ποιες ανθρώπινες δεξιότητες θα ξεχωρίσουν
Από τους χρηματοοικονομικούς αναλυτές ως τους δημοσιογράφους και τους δημιουργούς περιεχομένου, ο αλγόριθμος αποδεικνύεται ακούραστος, ακριβής και φθηνότερος
Σε λιγότερο από τρία χρόνια, η Τεχνητή Νοημοσύνη (Artificial Intelligence – ΑΙ) πέρασε από τα εργαστήρια των μηχανικών στα γραφεία των μάνατζερ, στα χρηματιστήρια και στα κινητά τηλέφωνα. Πλέον έχει γίνει καθημερινό εργαλείο για εργαζόμενους και μη.
Η ταχύτητα με την οποία μαθαίνει, προσαρμόζεται και αντικαθιστά ανθρώπινες λειτουργίες είναι πρωτοφανής — και ήδη αλλάζει τις ισορροπίες στην αγορά εργασίας. Από τους χρηματοοικονομικούς αναλυτές ως τους δημοσιογράφους και τους δημιουργούς περιεχομένου, ο αλγόριθμος αποδεικνύεται ακούραστος, ακριβής και φθηνότερος. Κι όμως, μέσα σε αυτό το κύμα αυτοματοποίησης, υπάρχουν κάποιες ανθρώπινες δεξιότητες που ξεχωρίζουν: η ικανότητα να συνδεόμαστε, να κατανοούμε και να δημιουργούμε νόημα.
Ο Gene Munster, διαχειριστικός εταίρος στην επενδυτική εταιρεία Deepwater Asset Management που βασίζεται στην τεχνολογία, γνωρίζει καλά την πρόοδο της AI και τις δυνατότητές της. Πιστεύει ότι έρχεται μια θεμελιώδης αλλαγή, που θα εγκαινιάσει μια εποχή όπου οι «ήπιες δεξιότητες» (soft skills) θα είναι ιδιαίτερα περιζήτητες από τους εργοδότες στον χρηματοοικονομικό τομέα. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος που θέλει να προστατεύσει τη θέση του, πρέπει -σύμφωνα με τον Munster- να αναβαθμίσει τρεις βασικές ήπιες δεξιότητες.
Ο ίδιος παραδέχεται ότι ανησυχεί για τη δουλειά του, καθώς η AI θα μπορούσε εύκολα να καταστήσει διαχειριστές επενδύσεων σαν αυτόν… περιττούς.
Ωστόσο, οι νέοι που προσπαθούν να εισέλθουν στην αγορά εργασίας δεν χρειάζονται τον Munster για να κατανοήσουν πόσο τρομακτική μπορεί να είναι η προοπτική ενός εργασιακού περιβάλλοντος κυριαρχούμενου από την AI. Η τρέχουσα κατάσταση έχει χαρακτηριστεί ως το «μεγάλο πάγωμα» (great freeze), όπου οι εταιρείες ούτε προσλαμβάνουν ούτε απολύουν, αφήνοντας τους υποψήφιους εργαζόμενους «στον πάγο».
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης συμβάλλει σε αυτή την τάση. Σύμφωνα με τον Munster, αυτό ισχύει και για την επιλογή μετοχών — κάτι που διαπίστωσε μία από τις θυγατρικές της εταιρείας του όταν εισήγαγε ένα σύστημα μηχανικής επιλογής μετοχών.
«Το μηχάνημα νικά τους ανθρώπους στο 75% των περιπτώσεων, σε τρία τέταρτα των χαρτοφυλακίων μας, κατά μέσο όρο με 6% υψηλότερες αποδόσεις — και είμαστε ακόμα στην αρχή», δήλωσε στο Business Insider.
Η εταιρεία του δεν είναι η μόνη που αναφέρει επιτυχία με την ενσωμάτωση της AI στις επενδυτικές στρατηγικές. Οι διαχειριστές ποσοτικών (quant) κεφαλαίων που βασίζονται στην AI έχουν επίσης αναφέρει σημαντικές αποδόσεις χρησιμοποιώντας την τεχνολογία.
Κατά την άποψή του, η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης θα μπορούσε να κάνει τους ανθρώπους στον κλάδο του περιττούς μέσα στα επόμενα λίγα χρόνια.
Ποιοι θα… γλυτώσουν
Ωστόσο, ενώ θεωρεί ότι οι θέσεις στη Wall Street —ιδίως των αναλυτών— μπορεί να μειωθούν, τονίζει ότι η ανάγκη για ανθρώπους που θα διαχειρίζονται τις σχέσεις με τους πελάτες θα παραμείνει υψηλή. Ιδιαίτερα αν διαθέτουν το σωστό μείγμα από τρεις μη τεχνικές δεξιότητες.
«Θα δείτε μαζικές αναδιαρθρώσεις εταιρειών όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό τους», προέβλεψε. «Αυτό είναι μια πολύ έντονη εικόνα του μέλλοντος, αλλά οι δουλειές που θα μείνουν θα εστιάζουν σε τρεις δεξιότητες: την κοινότητα, τη δημιουργικότητα και την ενσυναίσθηση».
Ο Munster εξήγησε ότι η ανθρώπινη σύνδεση είναι καθοριστική όταν πρόκειται για το πώς οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τα χρήματά τους και τον τρόπο που αυτά διαχειρίζονται. «Αυτό είναι ουσιαστικά το έργο ενός διαχειριστή πλούτου — να προσφέρει αίσθηση κοινότητας και ενσυναίσθησης για όσα βιώνουν οι πελάτες του», είπε.
Η συμβουλή του Munster προς τους νέους που αναζητούν εργασία δεν είναι τόσο ζοφερή, παρότι προβλέπει ότι πολλές θέσεις ποσοτικής ανάλυσης θα εκλείψουν. Πιστεύει ότι οι νέοι πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην ανάπτυξη των ήπιων δεξιοτήτων που ανέφερε και να επικεντρωθούν στις ανθρώπινες σχέσεις. «Εστιάστε στο να χτίζετε σχέσεις», συμβουλεύει. «Οι δεξιότητες των νικητών του μέλλοντος θα είναι πολύ διαφορετικές από εκείνες του παρελθόντος».
www.bankingnews.gr
Οι απόψεις που εκφράζονται στα σχόλια των άρθρων δεν απηχούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της ιστοσελίδας μας, το οποίο ως εκ τούτου δεν φέρει καμία ευθύνη. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πηγή, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.
