Νέα εθελουσία στην Πειραιώς: Οι δύο επιλογές και τα μπόνους – FinanceNews.gr

Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου περίπου 200 υπαλλήλων ηλικίας άνω των 55 ετών, με αποζημιώσεις που μπορεί να ανέρχονται έως και στα 220.000 ευρώ και ιατροφαρμακευτική κάλυψη για επτά έτη, έθεσε σε εφαρμογή η Τράπεζα Πειραιώς.

Στόχος του προγράμματος είναι η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας για την προσαρμογή στις σύγχρονες ανάγκες της ψηφιακής τεχνολογίας.

Η περίοδος εκδήλωσης ενδιαφέροντος άρχισε σήμερα και ολοκληρώνεται τη Δευτέρα, 13 Οκτωβρίου 2025.

Η Πειραιώς προσφέρει στους εργαζομένους της ένα πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, το οποίο περιλαμβάνει δύο βασικές επιλογές αποχώρησης, την άμεση αποχώρηση και  την αποχώρηση με μακροχρόνια άδεια, σχεδιασμένες να καλύψουν διαφορετικές ανάγκες και ηλικιακές ομάδες.

Επιλογή 1: Άμεση Αποχώρηση

Η πρώτη επιλογή αφορά την άμεση λύση της εργασιακής σύμβασης με την καταβολή μιας εφάπαξ αποζημίωσης.

Κριτήρια Υπολογισμού Αποζημίωσης

Ο υπολογισμός της μικτής αποζημίωσης βασίζεται σε δύο κύρια κριτήρια, με βάση υπολογισμού τον μικτό μισθό μηνός Αυγούστου 2025:

1. Ηλικία: Ο εργαζόμενος δικαιούται έναν αριθμό μικτών μηνιαίων μισθών, ανάλογα με το ηλικιακό του εύρος (συμπληρωμένα έτη έως 31/12/2025). Το ποσό της αποζημίωσης που προκύπτει από αυτό το κριτήριο έχει ανώτατα όρια:
   • €120.000 για τα ηλικιακά εύρη κάτω των 55 ετών.
   • €160.000 για το ηλικιακό εύρος 55-59 έτη.
   • €170.000 για το ηλικιακό εύρος 60 έτη και άνω.
2. Τέκνα: Για κάθε τέκνο, ανεξαρτήτως ηλικίας, προβλέπεται πρόσθετη προσαύξηση ίση με δύο (2) μικτούς μηνιαίους μισθούς. Αυτή η προσαύξηση προστίθεται στο μικτό ποσό που προκύπτει από το Κριτήριο Α.Ι., μετά την εφαρμογή των ορίων αποζημίωσης.

Το συνολικό μικτό ποσό (Άθροισμα Α.Ι. και Α.ΙΙ.) καταβάλλεται στον εργαζόμενο με την αποχώρησή του, αφού υπολογιστεί και παρακρατηθεί ο αναλογών φόρος. Η αποζημίωση αυτή καλύπτει και κάθε νόμιμη ή συμβατική αποζημίωση λύσης της σύμβασης.

Επιλογή 2: Αποχώρηση με Μακροχρόνια Άδεια

Η δεύτερη επιλογή απευθύνεται μόνο στους εργαζόμενους ηλικίας 55 ετών και άνω (συμπληρωμένα έτη έως 31/12/2025). Προσφέρει τη δυνατότητα συμμετοχής σε Μακροχρόνια Άδεια μετ’ αποδοχών διάρκειας δύο (2) ετών, με δυνατότητα παράτασης έως και επτά (7) έτη. Με τη συμπλήρωση του χρόνου της άδειας, η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια.

Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παροχής εργασίας και δικαιούται να απασχοληθεί σε άλλη εργασία.

Παροχές Μακροχρόνιας Άδειας

Η παροχή αποτελείται από δύο μέρη:

1. Εφάπαξ Μικτό Ποσό (Ι): Ίσο με το 30% του συνολικού μικτού ποσού αποζημίωσης που προκύπτει από την Επιλογή 1 (Άμεση Αποχώρηση). Καταβάλλεται μια ημέρα πριν την έναρξη της άδειας, με παρακράτηση του αναλογούντος φόρου.
2. Μηνιαίο Ποσό (ΙΙ): Ίσο με το 100% του μικτού μηνιαίου μισθού (Αυγούστου 2025), καταβαλλόμενο για τη διετή διάρκεια της άδειας.

Όρια Ποσών και Δυνατότητα Επιμήκυνσης

Για τα ηλικιακά εύρη 55-59 και 60+ ετών, το συνολικό άθροισμα του Εφάπαξ Ποσού (Ι), των μηνιαίων μικτών ποσών και των εργοδοτικών εισφορών της περιόδου Άδειας (ΙΙ), έχει ανώτατα όρια:

• €210.000 για το ηλικιακό εύρος 55-59 έτη.
• €220.000 για το ηλικιακό εύρος 60 έτη και άνω.

Για τις παραπάνω ηλικιακές κατηγορίες, δίνεται η δυνατότητα επιμήκυνσης της Μακροχρόνιας Άδειας έως και επτά (7) έτη. Σε αυτή την περίπτωση, το συνολικό κόστος της διετούς Άδειας (μηνιαίο μικτό ποσό με εργοδοτικές εισφορές) επιμερίζεται σε ισόποσες μηνιαίες καταβολές για την επιλεγμένη μεγαλύτερη διάρκεια. Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να ενσωματώσει στον επιμερισμό και το Εφάπαξ Μικτό Ποσό.

Σημειώνεται ότι η μεθοδολογία υπολογισμού της Επιλογής 2 είναι διαφορετική και το συνολικό ποσό δεν σχετίζεται απαραίτητα με αυτό της Επιλογής 1. Εάν το σύνολο των ποσών της Μακροχρόνιας Άδειας ξεπεράσει τα ανώτατα όρια, το μηνιαίο μικτό ποσό προσαρμόζεται ανάλογα με τη διάρκεια της άδειας.

Τέλος, προβλέπεται η δυνατότητα πρόωρης διακοπής της Μακροχρόνιας Άδειας με αποδοχή από την Τράπεζα, οπότε καταβάλλονται εφάπαξ οι υπολειπόμενοι μισθοί (με εισφορές) έως τη λήξη της αρχικά συμφωνημένης περιόδου. Ωστόσο, το συνολικό ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να υπερβεί το συνολικό μικτό ποσό που θα λάμβανε με την Επιλογή της Άμεσης Αποχώρησης (Επιλογή 1).

Σχετικά άρθρα:

Microsoft: Tα επαγγέλματα που κινδυνεύουν από την Τεχνητή Νοημοσύνη – FinanceNews.gr COVID-19 και γρίπη «ξυπνούν» καρκινικά κύτταρα – Τι αποκαλύπτει νέα μελέτη – FinanceNews.gr Ρεκόρ εσόδων για τον ΕΦΚΑ: Υπερωρίες και αργίες «ξεχείλισαν» το ταμείο ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ: Εκρηκτική κερδοφορία στο εξάμηνο – Ρευστότητα 2 δισ. και backlog 6,3 δισ. – FinanceNews.gr