Χωρίς μετακίνηση λόγω κακοκαιρίας: Πότε ο μισθός καταβάλλεται κανονικά – FinanceNews.gr

Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να πάνε στη δουλειά λόγω κακοκαιρίας. Τι ισχύει για γονείς κλειστών σχολείων

Η κακοκαιρία «Byron» δημιουργεί σήμερα συνθήκες που καθιστούν για πολλούς εργαζόμενους αδύνατη την προσέλευση στην εργασία. Το υπουργείο Εργασίας έχει ήδη απευθύνει συστάσεις για λήψη μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας, υπογραμμίζοντας την ανάγκη τηλεργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. Παράλληλα, έχει ζητηθεί από τις επιχειρήσεις που απασχολούν διανομείς να διακόπτουν τις εργασίες όταν επικρατούν ακραίες καιρικές συνθήκες.

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξηγεί τι ισχύει για τους εργαζόμενους όσον αφορά τις αποδοχές τους όταν δεν μπορούν να φτάσουν στη δουλειά τους. Όπως επισημαίνει, όταν η αδυναμία προσέλευσης οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που σχετίζεται με την κακοκαιρία και όχι με υπαιτιότητα του εργαζομένου, τότε δικαιούται κανονικά τις αποδοχές του, υπό την προϋπόθεση ότι έχει συμπληρώσει τουλάχιστον δέκα ημέρες πραγματικής εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

Η διακοπή των συγκοινωνιών, οι πλημμυρισμένοι και επικίνδυνοι δρόμοι, αλλά και η χαμηλή ορατότητα αποτελούν λόγους που δικαιολογούν τη μη παροχή εργασίας. Εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί και ο εργαζόμενος κατέβαλε προσπάθεια να μεταβεί στο χώρο εργασίας χωρίς επιτυχία, η ημέρα καταβάλλεται κανονικά.

Όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί

Στην περίπτωση που μια επιχείρηση διακόψει τη λειτουργία της επειδή εκτιμά πως δεν θα υπάρξει προσέλευση πελατών ή εργαζομένων, τότε οι εργαζόμενοι που δεν μπόρεσαν να προσέλθουν δικαιούνται επίσης τις αποδοχές τους. Όμως, εάν η λειτουργία καταστεί αντικειμενικά αδύνατη λόγω της έκτακτης κατάστασης, τότε ούτε ο εργοδότης οφείλει μισθό ούτε ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρουσιαστεί.

Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα αυτή δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη ως ημέρα κανονικής άδειας.

Γονείς και κλειστά σχολεία

Για τους εργαζόμενους γονείς που βρίσκονται αντιμέτωποι με κλειστά σχολεία, ισχύει διαφορετικό πλαίσιο. Μπορούν να κάνουν χρήση της κανονικής άδειας ή, με συναίνεσή τους, άδειας άνευ αποδοχών. Αν συντρέχει ασθένεια του παιδιού, υπάρχει η δυνατότητα χορήγησης αμειβόμενης άδειας ανωτέρας βίας έως δύο ημερών ετησίως με ιατρική βεβαίωση.

Ισχυρές συστάσεις από το υπουργείο Εργασίας

Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τονίζει την υποχρέωση των εργοδοτών να διασφαλίζουν συνθήκες ασφάλειας, ιδιαίτερα για όσους εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους. Για τις επιχειρήσεις που απασχολούν διανομείς μέσω πλατφορμών ή άλλων υπηρεσιών, η παύση εργασιών σε συνθήκες έντονης κακοκαιρίας κρίνεται επιβεβλημένη.

Παράλληλα, υπάρχει ισχυρή σύσταση προς τις ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόζουν τηλεργασία όπου είναι οργανωτικά εφικτό, ώστε να μη διακινδυνεύουν οι εργαζόμενοι τις μετακινήσεις τους.

Διαβάστε επίσης: Υπουργείο Εργασίας: Οδηγίες προστασίας εργαζομένων ενόψει κακοκαιρίας

Σχετικά άρθρα:

Ίλον Μασκ: Το τίμημα της πολιτικής ισχύος για τον επιχειρηματικό κολοσσό του – FinanceNews.gr Η ΕΕ «χτυπά» ξανά την Google: Κατάχρηση ισχύος, πρόστιμο-μαμούθ και απειλή για διάσπαση – FinanceNews.gr DBRS: Η Ρώμη «ξορκίζει» τα junk bonds και ξαναμπαίνει στην «κατηγορία Α» μετά από 7 χρόνια – FinanceNews.gr Φόβος και σιωπή στα Βορίζια: Αύριο στον ανακριτή οι 5 συλληφθέντες – FinanceNews.gr