13ωρη εργασία πλέον και σε έναν εργοδότη – FinanceNews.gr

Από Σεπτέμβριο αναμένεται η εφαρμογή του 13ωρου για εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα σε έναν εργοδότη, — εκτός απροόπτου —, το οποίο θα αφορά πλέον εργασία σε έναν μόνο εργοδότη, αντί για δύο ή περισσότερους, όπως ισχύει σήμερα.

Σήμερα επιτρέπεται η 13ωρη απασχόληση μόνο αν εργάζεται κανείς σε δύο εργοδότες (π.χ. 8 ώρες εδώ + 5 ώρες αλλού).

Αμοιβές υπερωριών

• Οι πρώτες 8 ώρες θεωρούνται κανονικό ωράριο.
• Από την 9η ώρα: προσαύξηση 20 %.
• Από την 10η έως την 13η ώρα: υπερωρία με προσαύξηση 40 % (έως 150 υπερωριακές ώρες ετησίως, εκτός αν δοθεί ειδική έγκριση)
• Σε σενάριο με ωρομίσθιο 8 €, εργαζόμενος που δουλεύει 13 ώρες σε δύο εργοδότες παίρνει ≈ 104 €, ενώ σε έναν εργοδότη ≈ 119 €

Η ουσιαστική αλλαγή που εισάγει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο ψηφίστηκε πρόσφατα από τη Βουλή.

Αυτό που θα αλλάξει ουσιαστικά μετά την ψήφιση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στη Βουλή είναι πως ο εργαζόμενος θα έχει μια έξτρα προσαύξηση στις υπερωρίες εάν δουλεύει σε έναν εργοδότη, κάτι που μέχρι σήμερα δεν ίσχυε εάν εργαζόταν σε δύο εργοδότες.

Ποιες επιχειρήσεις αφορά

Μάλιστα οι επιχειρήσεις που έχουν μόνιμο προσωπικό αλλά και εκείνες που θα ζητούν προσωπικό για κάποιες ημέρες φαίνεται πως θα μπορούν να υιοθετήσουν σύμφωνα με τα έως τώρα δεδομένα το ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Για να εφαρμοστεί λοιπόν το μέτρο στην πρώτη περίπτωση θα πρέπει να υπάρξει συμφωνία μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη ενώ για τη δεύτερη περίπτωση αυτό μπορεί να γίνει είτε με την εκ περιτροπής εργασία, είτε με την υπογραφή σύμβασης 48 ωρών.

Ποιες αλλαγές έρχονται για τους εργαζόμενους

Με την ψήφιση του νομοσχεδίου, ο εργαζόμενος που θα απασχοληθεί για 13 ώρες σε ημερήσια βάση σε έναν εργοδότη θα πρέπει να γνωρίζει πως θα δικαιούται τα εξής:

θα έχει το 8ωρο και 5 ώρες από υπερεργασία και υπερωρίες.
θα έχει προσαύξηση 20% στην πρώτη ώρα υπερεργασίας και 40% στις υπερωρίες.
θα έχει 11ωρη ημερήσια ανάπαυση και αυτή δεν θα πρέπει να παραβιαστεί.
δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 48 ώρες ο συνολικός εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας. Αυτό σημαίνει πως τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας το ωράριο του εργαζόμενου θα πρέπει να είναι μειωμένο αλλά αυτό θα μπορεί να συνδυαστεί και με ρεπό. Με άλλα λόγια ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως για ολόκληρο το χρόνο αλλά αυτό θα μπορεί να συμβεί περίπου 1,5 ημέρα την εβδομάδα.
Δεν θα μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως. Συνεπώς το να δουλέψει ο εργαζόμενος σε υπερωριακή απασχόληση (δηλαδή την 10η έως την 13η ώρα σε μία ημέρα) απαιτεί την συναίνεσή του. Ενώ σε περίπτωση που δεν συναινέσει σε αυτό ο εργαζόμενος προστατεύεται και από την απόλυση καθώς υπάρχει η άσκηση του νομίμου δικαιώματος.

Τι ισχύει σήμερα

Υπενθυμίζεται πως η υφιστάμενη νομοθεσία αναφέρει πως ένας εργαζόμενος μπορεί σήμερα:

Να δουλέψει σε μια επιχείρηση 8ώρες την ημέρα και εάν το απαιτήσει ο εργοδότης του υποχρεούται να εργαστεί και 1 ώρα υπερεργασία. Ενώ σε κάποιες ειδικές περιπτώσεις μπορεί ο εργαζόμενος να το αρνηθεί .
Να εργαστεί μέχρι 12 ώρες με νόμιμη υπερωρία στον ίδιο εργοδότη.

Σχετικά άρθρα:

Χατζηδάκης: Σεμνότητα, αποτελεσματικότητα και στοχοπροσήλωση Συντάξεις: Ποιοι θα δουν επιπλέον χρήμα στους λογαριασμούς τους ΑΙ (Τεχνητή Νοημοσύνη): Δουλεύει 24 ώρες χωρίς κάρτα εργασίας και εισφορές – FinanceNews.gr «Όχι σε ανοιχτά σύνορα»: Ηχηρό μήνυμα Γεραπετρίτη για μεταναστευτικό και… Βενιζέλο – FinanceNews.gr