Alpha Bank: Σε εφαρμογή νέο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης
Στην υλοποίηση νέου προγράμματος οικειοθελούς αποχώρησης προχωρά η Alpha Bank, στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης αναδιάρθρωσης του επιχειρησιακού και λειτουργικού της μοντέλου και της προσαρμογής της στις απαιτήσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού.
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε περιορισμένο και στοχευμένο αριθμό εργαζομένων με ελάχιστη προϋπηρεσία έξι (6) ετών και αφορά κυρίως οργανωτικούς ρόλους που επηρεάζονται άμεσα από την απλοποίηση, την αυτοματοποίηση διαδικασιών και την αναμόρφωση λειτουργιών που προβλέπει το στρατηγικό πλάνο της Τράπεζας.
Επιλογές αποχώρησης και βασικοί όροι συμμετοχής
Το πρόγραμμα προβλέπει εναλλακτικές μορφές αποχώρησης με ιδιαίτερα ανταγωνιστικούς όρους:
Άμεση λύση της εργασιακής σχέσης, με καταβολή συνολικής αποζημίωσης έως 190.000 ευρώ, το ύψος της οποίας διαμορφώνεται βάσει θέσης ευθύνης και ετών υπηρεσίας, ή εναλλακτικά
Χορήγηση μακροχρόνιας άδειας (sabbatical) διάρκειας δύο (2) ή τεσσάρων (4) ετών, με πλήρη απαλλαγή από την υποχρέωση παροχής εργασίας και καταβολή αποδοχών ίσων με το 70% ή 60% του μικτού μισθού αντίστοιχα, με ανώτατο συνολικό ποσό 260.000 ευρώ.
Πριμοδότηση αποχώρησης βάσει ιεραρχικού επιπέδου, προϋπηρεσίας και κοινωνικών κριτηρίων, με επιπλέον προσαύξηση έως 15.000 ευρώ ανά κατηγορία.
Επιπρόσθετη προσαύξηση 5% επί της συνολικής παροχής για εργαζόμενους που θα υποβάλουν δήλωση συμμετοχής εντός της πρώτης εβδομάδας εφαρμογής του προγράμματος.
Κάλυψη έως τη συνταξιοδότηση και διατήρηση προνομίων
Για εργαζόμενους ηλικίας άνω των 56 ετών, προβλέπεται η καταβολή μικτών αποδοχών για χρονικό διάστημα που υπερβαίνει τα τρία (3) έτη, με σκοπό την πλήρη κάλυψη του μεταβατικού διαστήματος έως τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Παράλληλα, διασφαλίζεται η διατήρηση όλων των ευνοϊκών όρων που αφορούν υφιστάμενα δάνεια και πιστωτικές κάρτες έως την πλήρη αποπληρωμή τους, υπό την προϋπόθεση της κανονικής εξυπηρέτησης, καθώς και η συνέχιση της ασφαλιστικής κάλυψης καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical, ανάλογα με την επιλεγείσα λύση.
Αναβάθμιση εξυπηρέτησης και επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο
Την ίδια στιγμή, η Alpha Bank ενισχύει συστηματικά τις μονάδες εξυπηρέτησης πελατών, υλοποιώντας στοχευμένα προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων τόσο στα τηλεφωνικά κέντρα όσο και στο Δίκτυο Καταστημάτων. Η στρατηγική αυτή εντάσσεται στο ευρύτερο επενδυτικό πλάνο της Τράπεζας για τον εκσυγχρονισμό των τεχνολογικών υποδομών και την αξιοποίηση εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης (AI), με στόχο τη βελτιστοποίηση της εμπειρίας πελάτη και την επιτάχυνση των συναλλαγών.
Οι απόψεις που εκφράζονται στα σχόλια των άρθρων δεν απηχούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της ιστοσελίδας μας, το οποίο ως εκ τούτου δεν φέρει καμία ευθύνη. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πηγή, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.
