ΕΠΕΝΔΥΤΗΣ

Οικονομικά Άρθρα και Ειδήσεις με άποψη

Γιατί τα μεγάλα ταλέντα εγκαταλείπουν τη Silicon Valley;

Share:

Εταιρείες CRYPTO όπως η Polygon και η Circle προσλαμβάνουν κορυφαία ταλέντα από ομίλους Big Tech, προσελκύοντάς τους προκειμένου να εργαστούν για το επόμενο «big thing» στην τεχνολογία — το Web3.

Στελέχη της Google, του Facebook και της Amazon παραιτούνται από τις δουλειές τους για να αναλάβουν θέσεις εργασίας στον κόσμο του crypto.

Ο Ryan Wyatt εγκατέλειψε πρόσφατα το YouTube για να ηγηθεί ενός νέου στούντιο gaming της Polygon. Ο Wyatt είχε ενταχθεί στον youtube το 2014 για να προωθήσει το περιεχόμενο βιντεοπαιχνιδιών και να ανταγωνιστεί πιο επιθετικά την πλατφόρμα Twitch της Amazon.

«Όταν ξεκίνησα στο YouTube Gaming πριν από σχεδόν οκτώ χρόνια, ήμουν το πρώτο άτομο», είπε ο Wyatt στο CNBC. «Δεν είχαμε ομάδα. Οι άνθρωποι άρχισαν πραγματικά να δείχνουν ενδιαφέρον για τα βίντεο παιχνίδια».

«Βλέπω αυτήν την ευκαιρία με τον ίδιο τρόπο», πρόσθεσε, περιγράφοντας το τρέχον στάδιο ανάπτυξης του blockchain ως «πρώιμο» και «συναρπαστικό».

Το Web3 έχει προσελκύσει μερικά από τα πιο έξυπνα μυαλά της τεχνολογίας. Το κίνημα Web3 προτείνει την αναθεώρηση του Διαδικτύου με τρόπο που θα μεταφέρει δημοφιλείς διαδικτυακές υπηρεσίες σε αποκεντρωμένες τεχνολογίες όπως το blockchain.

Ο κατάλογος των ταλέντων που εγκαταλείπουν τη Silicon Valley για τον κόσμο του crypto περιλαμβάνει επίσης τη Sherice Torres, πρώην διευθύντρια μάρκετινγκ της μονάδας κρυπτογράφησης και πληρωμών του Facebook, Novi. Προσλήφθηκε από τη Circle τον Ιανουάριο. Aλλά και ο exec του cloud της Amazon, Pravjit Tiwana, κατέφυγε στην crypto exchange Gemini ως επικεφαλής τεχνολογίας.

Ο David Marcus, ο πρώην επικεφαλής της Novi, παραιτήθηκε στα τέλη του περασμένου έτους. Ενώ δεν έχει ακόμη αποκαλύψει την επόμενη κίνησή του, ο Marcus δίνει τα εύσημά του στο Web3 μέσω αναρτήσεών του στο Twitter.

«Είναι φυσικό να θέλουν να δουλέψουν σε αυτό που θεωρούν από τις πιο συναρπαστικές και καινοτόμες αλλαγές στον τεχνολογικό χώρο, και επί του παρόντος, αυτό είναι το crypto και το Web3», δήλωσε στο CNBC ο Alex Bouaziz, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της. εταιρεία λογισμικού μισθοδοσίας Deel.

«Πολλοί το βλέπουν ως το μέλλον της βιομηχανίας τεχνολογίας, με τον ίδιο τρόπο που το Facebook και η Amazon ήταν ελκυστικά στο παρελθόν». Υπάρχει όμως και κάτι άλλο που προσελκύει ταλέντα από εταιρείες Big Tech στο Web3: τα χρήματα.

Σύμφωνα με στοιχεία από το Blind, ένα κοινωνικό δίκτυο για επαγγελματίες της τεχνολογίας, η ανταλλαγή bitcoin Coinbase προσφέρει έως και 900.000 $ ετησίως για μηχανικούς λογισμικού.

Οι επενδύσεις σε εταιρείες κρυπτογράφησης έχουν αυξηθεί, πράγμα που σημαίνει ότι έχουν πολύ περισσότερα μετρητά να διαθέσουν σε προσοδοφόρα μισθολογικά πακέτα για μεγάλες προσλήψεις. Οι νεοφυείς επιχειρήσεις blockchain συγκέντρωσαν 25 δισεκατομμύρια δολάρια σε επιχειρηματικά κεφάλαια-ρεκόρ πέρυσι, σύμφωνα με στοιχεία της CB Insight.

Οι νεοσύστατες εταιρείες τεχνολογίας συνήθως επιτρέπουν στο προσωπικό να κατέχει ένα κομμάτι της εταιρείας τους μέσω προγραμμάτων δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών. Με τις αποτιμήσεις για ιδιωτικές εταιρείες κρυπτογράφησης να εκτινάσσονται στα ύψη, αυτό σημαίνει ότι οι πρώτοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να είναι στη σειρά για μια μεγάλη πληρωμή σε περίπτωση εξαγοράς ή αρχικής δημόσιας προσφοράς.

Η τάση δεν ισχύει μόνο για τις Η.Π.Α. Η εταιρεία Hays ανέφερε ότι βλέπει μεγάλη κινητικότητα σε εταιρείες crypto oι οποίες στοχεύουν ταλέντα από το Facebook, την Amazon και την Apple στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία.

The post Γιατί τα μεγάλα ταλέντα εγκαταλείπουν τη Silicon Valley; appeared first on Banks.com.gr.



Διαβάστε όλο το Άρθρο…

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
Previous Article

Η Τράπεζα Πειραιώς αυξάνει τις εταιρικές χρηματοδοτήσεις της με κριτήρια βιώσιμης ανάπτυξης (ESG)

Next Article

Στα 2 εκατ. τα πρόστιμα για τους εγκλωβισμένους στην Αττική Οδό. Τι λέει το πόρισμα

Μπορεί επίσης να σας αρέσουν:

Προτεινόμενα:
Ο υπουργός Υποδομών και Μεταφορών Κώστας Καραμανλής αποφάσισε την επιβολή…