Γυναίκες–Άνδρες: Σταθερά υψηλές οι ανισότητες στις αμοιβές 2022–2024

Γυναίκες–Άνδρες: Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα παραμένει πάνω από 13%, με έντονες διαφοροποιήσεις ανά ηλικία και τομέα, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ.

Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας εξακολουθεί να υπολείπεται του ευρωπαϊκού μέσου όρου, επιτείνοντας τη σημασία πολιτικών ενίσχυσης της απασχόλησης.

Κατανομή κατά τομέα (GPG σε %):

Ενημέρωση & Επικοινωνία: 2022 – 24,5 | 2023 – 24,9 | 2024 – 25,3

Χρηματοπιστωτικές & Ασφαλιστικές Δραστηριότητες: 19,3 | 19,4 | 19,0

Διαχείριση Ακίνητης Περιουσίας: 18,0 | 18,8 | 18,7

Μεταποίηση: 18,0 | 17,8 | 17,4

Επαγγελματικές & Επιστημονικές Δραστηριότητες: 13,9 | 13,8 | 11,8

Κλάδοι με αντίθετο πρόσημο (άνδρες με χαμηλότερες αμοιβές):

Παροχή νερού, διαχείριση λυμάτων & εξυγίανση: -4,8 | -4,4 | -5,5

Κατανομή κατά ηλικία (GPG σε %):

Ηλικία
2022
2023
2024

<25 -3,7 -4,4 -3,4 25–34 4,2 6,1 6,4 35–44 10,7 12,5 11,9 45–54 15,4 15,9 15,3 55–64 19,6 19,2 16,4 65+ 27,1 25,1 21,5

Οι ανισότητες αμοιβών εντείνονται με τη διάρκεια της καριέρας, φτάνοντας έως 27% στις ηλικίες 65+.

Οι τομείς με υψηλή γυναικεία απασχόληση εμφανίζουν τα μεγαλύτερα ποσοστά GPG, υπερβαίνοντας το 25% σε ορισμένους κλάδους.

Η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας (53,4%) παραμένει κάτω του ευρωπαϊκού μέσου όρου (60,6%), υπογραμμίζοντας την ανάγκη στοχευμένων πολιτικών για την αντιμετώπιση της γήρανσης του εργατικού δυναμικού και την ενίσχυση της ισότητας αμοιβών.

Δείκτης GPG (Gender Pay Gap):

Εθνικός μέσος όρος τριετίας: 13–14%

Μέγιστο κατά ηλικία: 65+ (21,5% το 2024)

Υψηλότερο κατά τομέα: Ενημέρωση & Επικοινωνία (25,3% το 2024)

Σχετικά άρθρα:

Παγκόσμια Τράπεζα: Ανθεκτική αλλά «κουρασμένη» η παγκόσμια οικονομία το 2026 Ρήγμα εμπιστοσύνης Βερολίνου-Ουάσιγκτον; Πιέσεις για επαναπατρισμό 1.236 τόνων χρυσού Αγροτικές ενισχύσεις: 1,2 εκατ. ευρώ ανακτήθηκαν μετά τη μεταφορά ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ Άλμα 100 θέσεων για το ΕΚΠΑ: Πρώτο ελληνικό πανεπιστήμιο στη λίστα Times Higher Education