Ενιαία προσμέτρηση ενσήμων για το επίδομα μητρότητας: Τέλος στις αδικίες – FinanceNews.gr
Επίδομα μητρότητας: Από το 2026 αρκούν 200 ένσημα συνολικά, ανεξαρτήτως ταμείων και εργοδοτών. Νέο πλέγμα μέτρων
Νέα διάταξη του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» αλλάζει την καταβολή του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας με 200 ένσημα, ανεξαρτήτως αριθμού ταμείων και εργοδοτών.
Η βασική τομή είναι ότι πλέον το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα καταβάλλεται με 200 ένσημα, ανεξάρτητα από το πόσους εργοδότες ή πόσα ταμεία έχει αλλάξει μια ασφαλισμένη. Πρόκειται για μια αλλαγή που χαρακτηρίζεται ως διόρθωση μιας χρόνιας αδικίας και εντάσσεται στο ευρύτερο κυβερνητικό σχέδιο για την ενίσχυση της οικογένειας και την αντιμετώπιση του δημογραφικού.
Από τον κατακερματισμό στην ενιαία αναγνώριση
Μέχρι σήμερα, μια μητέρα έπρεπε να έχει 200 ημέρες ασφάλισης στον ίδιο πρώην ασφαλιστικό φορέα μέσα στη διετία πριν τον τοκετό. Αυτό σήμαινε ότι αν είχε, για παράδειγμα, 140 ημέρες σε έναν φορέα και 60 σε άλλον, δεν έπαιρνε το επίδομα, παρότι κάλυπτε συνολικά την προϋπόθεση.
Με τη νέα διάταξη, ο χρόνος ασφάλισης προσμετράται ενιαία, ανεξαρτήτως πρώην ταμείων. Έτσι, οι μισθωτές γυναίκες με 200 ημέρες εργασίας στο σύνολο, δικαιούνται πλέον το επίδομα από τον τελευταίο φορέα παροχών ασθένειας σε χρήμα. Όπως δήλωσε η υφυπουργός Εργασίας Άννα Ευθυμίου, «η αλλαγή αυτή ενισχύει ουσιαστικά την προστασία της εργαζόμενης μητέρας και εξασφαλίζει την πρόσβαση σε δικαιώματα που της αναλογούν».
Το επίδομα συνεχίζει να χορηγείται από τον e-ΕΦΚΑ και καλύπτει συνολικά 119 ημέρες, 56 πριν τον τοκετό και 63 μετά.
Πλέγμα μέτρων για την προστασία της μητρότητας
Η νέα ρύθμιση δεν είναι μεμονωμένη, αλλά εντάσσεται σε μια σειρά δράσεων που έχουν υιοθετηθεί την τελευταία διετία:
-
Η ειδική άδεια μητρότητας επεκτάθηκε από 6 σε 9 μήνες για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα, και στη συνέχεια για ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
-
Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται πλέον ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
-
Η μεταγενέθλια άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ δικαιούχοι είναι και οι γονείς που υιοθετούν παιδί.
-
Για πρώτη φορά δόθηκε δυνατότητα μεταβίβασης έως 7 μηνών άδειας στον πατέρα, διευκολύνοντας την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
-
Η ΔΥΠΑ επέκτεινε την άδεια μητρότητας αναδρομικά από το 2022 και σε εργαζόμενες μητέρες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και ΜΜΕ.
Η κ. Ευθυμίου τόνισε ότι «με σταθερά βήματα δημιουργούμε ένα σύγχρονο και δίκαιο πλαίσιο για τις εργαζόμενες μητέρες, συμφιλιώνοντας την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή».
Στήριξη με στόχο το δημογραφικό
Η κυβέρνηση υπογραμμίζει ότι οι αλλαγές αυτές αποτελούν μέρος ενός ολιστικού σχεδίου αντιμετώπισης του δημογραφικού. Η στήριξη της μητρότητας δεν περιορίζεται σε οικονομικές παροχές, αλλά αφορά και τη δημιουργία ενός πιο ευέλικτου και ασφαλούς εργασιακού πλαισίου. Η δυνατότητα στις γυναίκες να αξιοποιούν πλήρως τα ένσημά τους, ακόμη κι αν έχουν εργαστεί σε διαφορετικούς εργοδότες ή ταμεία, θεωρείται βήμα προς την κατεύθυνση της ισότητας και της πραγματικής προστασίας της μητρότητας.
Διαβάστε επίσης: Παρέμβαση ΕΕΑ για το επίδομα μητρότητας: Αίτημα για στήριξη των γυναικών επαγγελματιών
Οι απόψεις που εκφράζονται στα σχόλια των άρθρων δεν απηχούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της ιστοσελίδας μας, το οποίο ως εκ τούτου δεν φέρει καμία ευθύνη. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πηγή, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.
