Το σχόλιο της Δευτέρας – Η μνήμη

Δείτε τις σημαντικότερες αλλαγές στα σχετικά άρθρα του
κόμβου

τις υπόλοιπες
τροποποιήσεις στο Εργατικό δίκαιο

1.  Καταργείται:
– ο ρητός χρονικός προσδιορισμός της ατομικής σύμβασης (ημερήσια
ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία), καθώς η διάρκεια της
σύμβασης μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι οποιαδήποτε
συμφωνήσουν εγγράφως τα συμβαλλόμενα μέρη,
– η υποχρέωση γνωστοποίησης στην Επιθεώρηση Εργασίας των
έγγραφων συμβάσεων μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης (άρθρο 6). 

2. Τροποποιείται το άρθρο 73 του π.δ. 62/2025, σχετικά με
τα στοιχεία που υποχρεούνται να γνωστοποιούν οι εργοδότες στους
εργαζόμενους, καθώς και το άρθρο 190, σχετικά με την ελάχιστη
προβλεψιμότητα της εργασίας, όταν το πρόγραμμα οργάνωσης του
χρόνου εργασίας είναι ως επί το πλείστον μη προβλέψιμο (άρθρο6).

3. Προβλέπεται η δυνατότητα παροχής υπερωρίας στην εκ
περιτροπής απασχόληση (άρθρο 6) 

4. Δίνεται η δυνατότητα κατανομής των ετήσιων επιτρεπόμενων
ωρών υπερωρίας από τρεις (3) ώρες που ίσχυε σε έως και τέσσερις
(4) ώρες ημερησίως, χωρίς να μεταβάλλεται το ετήσιο όριο
υπερωριών των εκατόν πενήντα (150) ωρών (άρθρο7). 

5. Προβλέπεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της
άδειας μητρότητας και των πάσης φύσεως αποδοχών και επιδομάτων
που συνδέονται με αυτήν, υπό τις οριζόμενες προϋποθέσεις, και
στην περίπτωση αναδοχής τέκνου (άρθρο 12).

6. Συμπληρώνεται το άρθρο 291 του π.δ. 62/2025, σχετικά
με την προστασία της μητρότητας έναντι της καταγγελίας της
σχέσης εργασίας, ώστε αυτό να έχει εφαρμογή και στις εργαζόμενες
που υιοθετούν τέκνο έως οκτώ (8) ετών [ίσχυε για τέκνο έως έξι
(6) ετών], καθώς και στις εργαζόμενες που γίνονται ανάδοχες
τέκνου έως οκτώ (8) ετών (άρθρο 12).

7. Προσδιορίζονται ως:
– μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας του
εργαζομένου, η αδικαιολόγητη μείωση από πλευράς εργοδότη, των
πάσης φύσεως αποδοχών του εργαζομένου, εξαιτίας της ένταξης του
εργοδότη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας ή της
εφαρμογής του εν λόγω συστήματος.
– άκυρη, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, σε
περίπτωση άρνησης του εργαζομένου για παροχή υπερωριακής
εργασίας (άρθρα 15,16)

8. Καταργείται η υποχρέωση του εργοδότη για τήρηση στον
χώρο εργασίας των έντυπων ατομικών όρων εργασίας του προσωπικού,
του βιβλίου αδειών και των εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών
του προσωπικού και κατά συνέπεια η μη τήρηση των ανωτέρω εντύπων
παύει να συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, η οποία
επισύρει διοικητικές κυρώσεις (άρθρο 17).

9. Απαλείφεται η περίπτωση της μη ανάρτησης του πίνακα
προσωπικού και προγράμματος ωρών εργασίας, από τις ευθέως
αποδεικνυόμενες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, για τις
οποίες επιβάλλονται στον εργοδότη διοικητικές κυρώσεις (άρθρο 18).

10.  Επανακαθορίζονται τα στοιχεία που υποβάλλονται στο
Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τον έλεγχο της αγοράς εργασίας (άρθρο 18).

11. Παρέχεται στον εργαζόμενο η δυνατότητα πρόσβασης σε
όλα τα στοιχεία της εργασιακής του σχέσης που τηρούνται στο Π.Σ.
ΕΡΓΑΝΗ (άρθρο 18).

12. Δημιουργείται ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή, μέσω της
οποίας κάθε εργοδότης δύναται να χρησιμοποιεί το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (άρθρο 19).

13. Tίθεται προθεσμία εντός της οποίας, η διοίκηση της
επιχείρησης, οφείλει να ενημερώσει την Επιτροπή Υγείας και
Ασφάλειας των Εργαζομένων (Ε.Υ.Α.Ε.) ή τον εκπρόσωπο των
εργαζομένων, σε περίπτωση θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων (άρθρο 27).

14. Προβλέπεται η δυνατότητα σύστασης στην επιχείρηση,
Εσωτερικής Υπηρεσίας Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣ.Υ.Π.Π.), ώστε ο
εργοδότης να ανταποκριθεί στην υποχρέωση να χρησιμοποιεί τις
υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας  (άρθρο 28).

15. Τροποποιείται το άρθρο 502 του Κώδικα Εργατικού
Δικαίου, με σκοπό τον επαναπροσδιορισμό των ορίων, εντός των οποίων οι
εργοδότες μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων μπορούν να ασκήσουν οι
ίδιοι καθήκοντα Τεχνικού Ασφάλειας στις επιχειρήσεις τους, με την
παρακολούθηση κατάλληλου προγράμματος επιμόρφωσης, μειώνοντας τον αριθμό
των εργαζομένων από πενήντα (50) σε είκοσι (20). (άρθρο 30).

16. Επικαιροποιούνται
i) η κατάταξη των επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής
δραστηριότητας (γίνεται βάσει της στατιστικής ταξινόμησης της
Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, έτους 2008, αντί του έτους 1980 που
ισχύει σήμερα) (άρθρο 29) και
ii) ο πίνακας ειδικοτήτων τεχνικού ασφαλείας κατά δραστηριότητα
επιχειρήσεων (άρθρο 31).

17. Απαλείφονται οι προϋποθέσεις της παρ. 4 άρθρου 506
του π.δ. 62/2025, σχετικά με τις ιατρικές ειδικότητες, που
δύναται να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας (άρθρο 33).

18. Προστίθενται στις υποχρεώσεις του εργοδότη
i) η ενημέρωση του τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας, για
κάθε προγραμματισμένη μεταβολή στην παραγωγική διαδικασία και
τον τρόπο οργάνωσης της επιχείρησης, σε θέματα υγείας και
ασφάλειας της εργασίας (άρθρο 37).
ii) η αναγγελία, εντός του οριζόμενου χρονικού διαστήματος, στην
Επιθεώρηση Εργασίας και στον e-Ε.Φ.Κ.Α., της ασθένειας
εργαζομένου που οφείλεται στην εργασία  (άρθρο 38) και 
iii) η παροχή
εκπαίδευσης καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής
Χάιμλιχ στους εργαζομένους, υπό τις οριζόμενες προϋποθέσεις
(μέρος της εκπαίδευσης θα καλυφθεί με δωρεάν παροχή
υλικοτεχνικού εξοπλισμού από το Υπουργείο Εργασίας και
Κοινωνικής Ασφάλισης)  (άρθρο 39) .

19. Καθορίζεται ο ελάχιστος χρόνος απασχόλησης των
συντονιστών στους οποίους έχουν ανατεθεί αρμοδιότητες τεχνικού
ασφαλείας, κατά την εκτέλεση των αναφερόμενων δημόσιων ή
ιδιωτικών τεχνικών και οικοδομικών έργων (άρθρο 40).

20. Επανακαθορίζεται το νομικό πλαίσιο καταβολής των
αποζημιώσεων των μελών των επιτροπών του άρθρου 28 του ν.
3850/2010  (άρθρα 42-44).

21. Ρυθμίζονται θέματα αναφορικά με τη λειτουργία της
Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας»
 

Περισσότερα όταν ψηφιστεί ο νόμος και δημοσιευθεί στο ΦΕΚ

Σχετικά άρθρα:

Τέλος στις ουρές για μεταβιβάσεις: Όλα ψηφιακά με το myPROPERTY – FinanceNews.gr Θλίψη για τον θάνατο του Χρυσοστόμου Σταμούλη – Συλλυπητήρια δήλωση από την υπουργό Παιδείας – FinanceNews.gr Διάπορος και Blue Lagoon: Οι επιχειρήσεις πίσω από τις νέες μεγάλες επενδύσεις στον παράδεισο της Χαλκιδικής – FinanceNews.gr Forum: Ενισχύει τη θέση της στις εκθέσεις με την εξαγορά την O.Mind Creatives